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铸造领导干部核心素养的基本路径
2017年03月07日  中国纪检监察报  

党员领导干部能否出色地担当使命、履行职责,取决于其是否具有较高的领导素养。而在党员领导干部必须具备的多方面素养中,起决定和基础作用的是核心素养,即党员领导干部的必备品格和关键能力。

加强学习是提高领导干部核心素养的基本途径

不断学习是党员领导干部坚定政治定力、修炼人格魅力、提升精神境界的重要途径,是胜任领导工作、增强发展引力的必然要求。习近平总书记指出:“我们党历来重视抓全党特别是领导干部的学习,这是推动党和人民事业发展的一条成功经验。”党的十八大以来,中央政治局以学习开局,依靠学习走向未来,这成为中国共产党治国理政的一大鲜明特色。

领导干部能否做到勤于学习、善于学习,这不仅是个人的兴趣爱好问题,而且是事关党的执政能力建设的大问题。政治上的坚定源于理论上的清醒。党员领导干部需要多吸“理论之氧”,常补“精神之钙”,不断强化“四个意识”,始终坚定“四个自信”。只有加强学习,才能增强工作的科学性、预见性、主动性,才能使决策体现时代性、把握规律性、富于创造性。不与时俱进地掌握新知识、新本领,就难以取得工作的主动权,在重大原则问题上就难以分清是非,在观察问题上就难以见微知著。领导干部须热爱学习,把学习当作一种追求、一种境界、一种生命趣味,同时要善于学习,不断提高学习能力。

实践锻炼是提高领导干部核心素养的根本途径

习近平总书记指出,要“把改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿作为砥砺品质、增长才干、提高本领、开拓创业的最好课堂和广阔舞台,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领,形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环”。实践的历练对干部健康成长必不可少,是提升领导干部核心素养最好的课堂。

实践是沟通主客观的“桥梁”和“纽带”。只有在真抓实干的实践中才能练就真功。求真务实,焦裕禄是表率和榜样。在他身上,体现着尊重客观规律的科学态度,表现出不求虚名、脚踏实地、务求实效的作风,这是焦裕禄精神的本色。我们学习弘扬焦裕禄精神,最重要的是学习焦裕禄坚持实践出真知、凡事探求就里的求实作风,始终如一地坚持实事求是、一切从实际出发,以求实的态度、务实的状态、扎实的作风,把干事创业的激情干劲与科学求实精神结合起来,把努力有所作为与尊重客观规律结合起来,把抓好当前工作与着眼未来发展结合起来,确保改革落地生根、攻坚征程蹄疾步稳。只有在实践过程中,我们分析问题、解决问题的实际能力才能得到真正提升。

自我修炼是提高领导干部核心素养的内在机制

要采用自省、自学、自我批评、自我控制等多种办法,修德、修心、修能、修作风,练就干事创业的内功。

一是修德性。德是安身立命之基,也是自我修炼之首。德高才能率众,以德才能服人。以德为镜,对照焦裕禄等先进人物,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,学习、工作和生活中守底线,不逾矩,不越轨。

二是修心境。把住思想的“总开关”,牢记为民服务的初心,练就淡泊名利、宁静致远的平常心,修得自强不息的进取心,始终保持工作热情和韧劲,奋发有为,精益求精。

三是修能耐。能力是干事创业的基础,也是衡量党员领导干部的重要标准。钻研业务、增长才干,“知羞而学知错而改”,学而信、学而用、学而行,做工作中的行家里手。

四是修作风。修作风就要树立正确的价值追求,培育高尚健康的生活情趣,自觉远离低级趣味,提高思想防腐拒变的能力。努力做到克己慎行,洁身自好,在人情面前不中弹,与边缘行为划界线,在物欲面前不同流,管好自己的嘴、手、腿,为人处世干干净净。

选人用人的政治生态是铸造领导干部核心素养的环境条件

选人用人风清气正,干部就会见贤思齐、心齐气顺;否则就会出现“劣币淘汰良币”的逆淘汰和“麻袋片上绣花,越绣越差”的现象。当前,树立正确的选人用人导向,就是要围绕贯彻落实新发展理念,改进干部政绩考核,实行差异化考核,加强综合分析研判,引导干部把精力真正用在扎实工作和加强自身修养上。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出,建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。这释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的重要信号。只有做到把严格管理和热情关心干部相结合,严格约束与正向激励相结合,为敢于负责的干部负责,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,才能最大限度调动党员领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性,也才能为优秀党员领导干部的不断涌现创造良好的环境条件。——摘自《红旗文稿》

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