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永州日报:仁和镇对村干部实行绩效考核
2015年07月30日 单明海 

“以前工作干好干坏一个样,现在不行了,镇领导一把千分制的标尺量到底,逐条加减分,干好干坏一目了然!有这了把标尺不仅压力重了,为村民办事的责任感也更强了。”7月5日,在宁远县仁和镇召开的村干部考核会上,该镇堂皇村支部书记裴世祥感慨地说。

今年以来,为了加强对村干部的管理,激发村干部工作积极性、主动性,激发干事创业的活力和动力。该镇本着“立足长远,注重实效”原则,以绩效考评为突破口,在村干部中推行千分制考核激励机制,让干部“负重”上路。考核总分设置为1000分,划分为党建工作、社会发展、平安和谐等,涵盖计划生育、新农村建设、安全生产、集体经济等20余项考核内容。考核采取奖惩加减的方式,改变了过去“眉毛胡子一把抓”的局面。同时充分考虑村干部分工不同的实际,在考评细化具体指标设置上各有侧重。年终考核时,根据分数高低对干部工作进行评先评优,分数排名靠后的干部,按比例扣除其绩效工资。通过千分制考核评比,既调动了村干部的工作积极性,又使大家在评比中发现了差距、看到了不足,促进了工作效能的提高。截至目前,该镇先后将村干部人均积分较低的10个村直接列为后进村,对村党支部进行了组织整顿。对25名积分较低的村干部做了调整,使那些“混日子”的村干部有了危机感。

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