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水市镇三措并举加强机关效能建设
2015年06月05日  

    一是抓制度建设,进一步规范办事行为。建立健全服务承诺制、岗位责任制、考核评议制、责任追究制等制度,重新修订了机关考勤、公务接待、公务用车等内部管理规定,严格上下班指纹打卡管理,制定物质激励与精神激励相结合的绩效考评办法,严格兑现奖惩,营造了“学、比、赶、超”的创先争优的浓厚氛围。

    二是抓学习培训,提高干部履职能力。以创建学习型机关为抓手,每周五集中开展学习培训,不断强化机关干部宗旨意识,增强服务理念,提升政治理论和依法从政水平,做到工作不推诿、服务不折扣。

    三是抓正反典型,切实解决影响机关效能的突出问题。成立镇机关效能监察工作小组,由镇纪委牵头,具体负责日常的监督检查工作。通过开展明察暗访、效能监察等方式,注重发现正反典型,严查违反机关效能和“十个严禁”规定的问题,着力在机关营造人人讲效能、人人争标兵的良好氛围。

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